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日本諾獎得主的危機意識:什么樣的環境能讓年輕科學家大展身手?
無論是什么職位,保持研究人員的科研獨立性并實施持續性的評價,將會對改善組織的僵化體制具有重要的影響。
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探訪智源創新生態:不焦慮、不內卷能拿圖靈獎嗎?
如果不 “唯論文”,我們該如何評價并激勵人才?如果跳出院系、方向的 “盒子”,什么樣的機制能夠讓互不了解的研究者們擦出火花并長期合作?